موظفوك أهدافهم
ليست أرقاماً —
اجعلها إنجازات حقيقية
PerformIQ من نكسا تك — منصة إدارة الأداء والأهداف OKR المصممة للمؤسسات السعودية. قيّم الأداء بـ 360°، حدد الأهداف بوضوح، واكتشف المواهب قبل أن تفقدها.
كل أدوات الأداء في
منصة واحدة متكاملة
من تحديد الأهداف حتى قرارات الترقية — PerformIQ يوفر منظومة متكاملة تُنهي الاعتماد على Excel في إدارة الأداء.
إدارة الأهداف OKR
ابنِ هرم أهداف متدرج من المؤسسة حتى الفرد. تابع نسب الإنجاز الأسبوعية واربط الأداء الفردي باستراتيجية المؤسسة الكبرى.
تفاصيل الوحدة ←تقييم 360 درجة
تقييم شامل من المدير المباشر والزملاء والمرؤوسين وتقييم ذاتي — بنماذج قابلة للتخصيص مع تقارير تغذية راجعة بنّاءة.
تفاصيل الوحدة ←مؤشرات الأداء KPI
ربط KPIs بكل وظيفة وقسم، وتتبع تلقائي من مصادر البيانات الداخلية مع تنبيهات عند الانحراف عن المستهدف.
تفاصيل الوحدة ←خطط التطوير الفردية IDP
خطة تطوير مخصصة لكل موظف مرتبطة بنتائج تقييمه — دورات تدريبية وأهداف تطويرية وجلسات إرشاد مجدولة.
تفاصيل الوحدة ←إدارة الخلافة والمواهب
حدد الموظفين ذوي الإمكانات العالية تلقائياً، خطط للخلافة الوظيفية، وابنِ مصفوفة 9-Box للمواهب بسهولة.
تفاصيل الوحدة ←التغذية الراجعة المستمرة
ثقافة feedback بين المدير والموظف على مدار العام — مقابلات فردية 1:1 مجدولة مع أجندة وملاحظات محفوظة.
تفاصيل الوحدة ←دورات التقييم المرنة
صمّم دورات تقييمية حسب رغبتك — سنوية، نصف سنوية، فصلية، أو مخصصة — مع تدفق اعتماد إلكتروني كامل.
تفاصيل الوحدة ←تحليلات الأداء بالذكاء الاصطناعي
توصيات AI لتحسين الأداء، تحليل أنماط الإنجاز، والتنبؤ بخطر مغادرة الموظفين قبل أن تخسرهم.
تفاصيل الوحدة ←أهداف تتدفق من
القمة حتى الفرد
هرم أهداف واضح يربط كل موظف بأهداف مؤسستك الاستراتيجية — الجميع يعرف ما يُساهم فيه.
أهداف مؤسسية تتفرع لكل قسم
حدد الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة واجعلها تتدفق أوتوماتيكياً لكل فريق وموظف.
نتائج رئيسية قابلة للقياس
لكل هدف نتائج رئيسية قابلة للقياس تُحدَّث أسبوعياً من الموظف نفسه بشفافية تامة.
تنبيهات تلقائية للتأخر
النظام يُنبّه المدير والموظف فور الانحراف عن المسار المخطط قبل فوات الأوان.
تقييم شامل
لا يفوّته شيء
رأي واحد لا يكفي — اجمع آراء المدير والزملاء والمرؤوسين في تقرير شامل يعطي صورة حقيقية وعادلة عن أداء كل موظف.
مصادر تقييم متعددة
المدير المباشر + زملاء العمل + المرؤوسون + تقييم ذاتي = صورة أداء 360° حقيقية.
نماذج مخصصة لكل مستوى وظيفي
معايير تقييم مختلفة للمديرين والمتخصصين والمبتدئين — قياس ما يناسب كل دور.
تقرير أداء احترافي جاهز للإدارة
تقرير مدير شامل ببيانات مقارنة وتوصيات ترقية ومقترحات تطوير مولودة تلقائياً.
PerformIQ مقابل
البدائل العالمية
لماذا تدفع مئات الآلاف لأنظمة أجنبية لا تفهم السوق السعودي؟
| الميزة | PerformIQ ✦ | Workday | BambooHR | SAP SuccessFactors |
|---|---|---|---|---|
| واجهة عربية كاملة RTL | ✓ أصلي | ✗ | ✗ | ✗ |
| استضافة داخل المملكة | ✓ نعم | ✗ | ✗ | ✗ |
| تكامل مع Mudad وMOL | ✓ مدمج | ✗ | ✗ | جزئي |
| إدارة OKR متكاملة | ✓ كاملة | ✓ | محدودة | ✓ |
| تقييم 360° | ✓ كامل | ✓ | أساسي | ✓ |
| دعم فني بالعربية | ✓ 24/7 | ✗ | ✗ | محدود |
| التكلفة السنوية (50 موظف) | من 18K ر.س | +200K ر.س | +60K ر.س | +250K ر.س |
| مدة التطبيق | أسبوعان | 3-6 أشهر | شهر | 6-12 شهر |
دورة الأداء
بخمس خطوات واضحة
من تحديد الأهداف حتى قرارات الترقية — دورة أداء متكاملة تُدار بالكامل داخل PerformIQ.
تحديد الأهداف
حدد OKRs وKPIs لكل قسم وموظف في بداية كل ربع.
متابعة دورية
جلسات 1:1 أسبوعية وتحديثات تقدم كل الأهداف لحظياً.
التقييم الدوري
إطلاق دورة تقييم 360° في نهاية كل فترة تلقائياً.
خطط التطوير
تولد النظام خطة IDP مخصصة بناءً على نتائج التقييم.
قرارات الترقية
بيانات موضوعية تدعم قرارات الترقية والمكافأة بعدل.
المنصة الأولى
المُصمَّمة للمؤسسة السعودية
لا نعرف فقط كيف تُدار الأهداف — نعرف كيف تعمل الشركات السعودية، تسلسلها الهرمي، وخصوصية بيئتها.
تكامل مع Mudad وأنظمة العمل
يتصل مع منظومة الموارد البشرية السعودية — Mudad، نظام حماية الأجور، وأنظمة الحضور والانصراف.
يعرف الهيكل الوظيفي السعودي
مصمم لبيئات العمل متعددة المستويات مع دعم كامل للتسلسل الهرمي والرمز الوظيفي.
سعر أقل بـ 90% من البدائل العالمية
نفس الوظائف الأساسية لـ Workday وBambooHR بجزء بسيط من التكلفة ومن دون عقود طويلة.
سعر عادل
لكل حجم مؤسسة
السعر لكل موظف شهرياً — كلما زاد العدد انخفض السعر.
ماذا قالت
مؤسساتنا؟
"بعد PerformIQ لم يعد أحد يشتكي من عدم وضوح الأهداف أو التحيز في التقييم. الجميع يرى نتائجه بشفافية تامة وهذا غيّر ثقافة الشركة."
"انتقلنا من Workday بعد تجربة مؤلمة. PerformIQ أُعدَّ خلال أسبوعين، كل الفريق يستخدمه بسهولة، والتكلفة أقل بـ 85%. لا مقارنة."
"لم أتوقع أن يكون تقييم 360° بهذه الدقة. حددنا موظفَين للترقية كنا سنغفل عنهما لولا بيانات النظام. قرارات الترقية باتت علمية لا انطباعية."
أسئلة حول
PerformIQ
فريقنا متاح للإجابة على أي استفسار لا تجده هنا.
نعم بالكامل — يمكنك بناء نماذج تقييم مخصصة بالمعايير والأوزان والمستويات التي تناسب ثقافة مؤسستك. كما يوفر النظام مكتبة من نماذج جاهزة مناسبة للقطاعات السعودية المختلفة يمكن تعديلها حسب الحاجة.
يوفر PerformIQ ثلاثة مستويات من الخصوصية: تقييم مجهول الهوية كلياً، تقييم مرئي للمدير فقط، أو تقييم مشترك. يمكن لمدير HR تحديد مستوى الخصوصية لكل دورة تقييم مع سجل كامل لإمكانية التدقيق.
نعم، يتكامل PerformIQ مع Mudad، نظام حماية الأجور، GOSI، وأبرز أنظمة HR المحلية والدولية المستخدمة في السوق السعودي. كما يوفر API كامل للتكامل مع أي نظام آخر.
معظم المؤسسات تُطلق دورة الأداء الأولى خلال أسبوعين من بدء التطبيق. ندرب مديري HR في جلسة 4 ساعات، والموظفين في فيديوهات تعليمية 20 دقيقة — مع دعم مستمر خلال أول شهر مجاناً.
نعم، تم تصميم النظام مع مستشارين قانونيين متخصصين في نظام العمل السعودي. يدعم فترات الاختبار، أسباب الإنهاء، متطلبات توثيق الأداء القانونية، ومتطلبات التوطين نطاقات.
حوّل تقييم الأداء من
عبء سنوي إلى ثقافة مستمرة
انضم لأكثر من 450 مؤسسة سعودية تستخدم PerformIQ بديلاً محلياً ذكياً وبسعر أقل بـ 90% من Workday.
احجز عرضك
التوضيحي المجاني
سيتواصل معك مستشار HR متخصص خلال ساعات ليُريك كيف يحل PerformIQ تحديات الأداء في مؤسستك تحديداً.
