وظّف الأفضل
بـذكاء اصطناعي
لا تخمين
منظومة توظيف متكاملة تنشر وظائفك، تستقبل الطلبات، وتُصفّي المرشحين بالذكاء الاصطناعي — فريق HR يركّز على المقابلات وإغلاق الصفقات لا على فرز الآلاف من السير الذاتية.
من نشر الوظيفة حتى قرار التعيين في ٥ خطوات
كل خطوة مُحسَّنة بالذكاء الاصطناعي لتوفير وقت فريق HR وضمان اختيار الأنسب.
نشر الوظيفة
أنشئ الوظيفة بنموذج ذكي، حدد المتطلبات، وانشر دفعة واحدة على بوابتك وLinkedIn وجدارة.
استقبال الطلبات
جميع الطلبات تتجمع في مكان واحد مع نموذج تقديم موحد وفلترة تلقائية للبيانات الناقصة.
فرز AI ذكي
الذكاء الاصطناعي يُقيّم كل طلب ويعطيه نسبة تطابق مع متطلبات الوظيفة — الأفضل يظهر أولاً.
إدارة المقابلات
جدولة تلقائية، تأكيد واتساب للمرشح، والتقييم بنموذج موحد لكل المحاورين.
العرض والتعيين
عرض وظيفة إلكتروني، قبول/رفض رقمي، وتسليم سلس لملف الموظف الجديد لنظام HR.
كل ما يحتاجه فريق HR لتوظيف أسرع وأذكى
من الإعلان حتى اليوم الأول — منظومة توظيف متكاملة في مكان واحد.
بوابة وظائف مخصصة بهويتك
صفحة وظائف باسم شركتك وهويتها البصرية — يتقدم المرشح مباشرة إلى بوابتك لا نسخة عامة.
فرز وتصنيف بالذكاء الاصطناعي
AI يقرأ السيرة الذاتية ويُطابقها مع متطلبات الوظيفة ويعطي نسبة تطابق مع أسباب التقييم.
لوحة تتبع المرشحين ATS
Kanban board يعرض كل مرشح في مرحلته — سحب وإفلات للتقديم، وتاريخ كامل لكل تواصل.
جدولة مقابلات تلقائية
المرشح يختار الوقت المناسب من التقويم المتاح — تأكيد واتساب تلقائي ورابط اجتماع فوري.
نماذج تقييم المقابلة الموحدة
كل محاور يملأ نموذج تقييم موحد — النتائج تُجمع تلقائياً ومقارنة المرشحين جانباً إلى جانب.
نشر الوظائف على قنوات متعددة
LinkedIn وجدارة وبعثة وصفحة الوظائف بضغطة واحدة — أوسع انتشار بأقل جهد.
تواصل آلي مع المرشحين
إشعارات استلام الطلب، تأكيد المقابلة، ورسائل الرفض أو القبول — بصوت شركتك تلقائياً.
توافق مع نظام العمل السعودي
شروط السعودة ونسب نطاقات مدمجة — تنبيه تلقائي قبل تجاوز النسب المطلوبة.
تكامل مع نظام HR والرواتب
ملف الموظف الجديد ينتقل تلقائياً لنظام الموارد البشرية عند اتخاذ قرار التعيين.
تجربة مرشح احترافية
تعكس صورة شركتك
أول تواصل المرشح مع شركتك يبدأ من بوابة التوظيف — اجعله تجربة تُعبّر عن قيمتك.
اكتشاف الوظيفة والتقديم
بوابة وظائف جميلة بهوية شركتك — نموذج تقديم احترافي ومرن حسب طبيعة الوظيفة.
🌐 صفحة وظائف مخصصةتأكيد استلام وتواصل فوري
المرشح يتلقى تأكيداً فورياً بواتساب أو بريد — يعرف أن طلبه وصل ويُتابَع.
💬 تواصل تلقائيتقييم AI وفرز ذكي
في دقائق يُقيّم النظام السيرة الذاتية ويُحدد مدى الملاءمة — HR يرى الأفضل أولاً.
🤖 نسبة تطابق AIجدولة المقابلة بسهولة
المرشح يختار الوقت المريح له — لا مكالمات متعددة لتنسيق الموعد.
📅 جدولة ذاتيةالمقابلة وجمع التقييمات
المحاورون يُقيّمون المرشح في نفس الوقت بنموذج موحد — قرار جماعي شفاف.
⭐ تقييم محاورينالعرض والتعيين الرقمي
عرض وظيفة رسمي إلكتروني يقبله المرشح بتوقيع رقمي — الملف ينتقل لـ HR تلقائياً.
✅ تعيين رقميبوابة وظائف تعكس هوية شركتك تماماً
ليس صفحة عامة مشتركة — بوابتك الخاصة بعنوانك وتصميمك وثقافة شركتك.
تصميم بالهوية البصرية لشركتك
شعارك وألوانك وأسلوبك — المرشح يشعر أنه يتعامل مع شركتك مباشرةً لا منصة وسيطة.
فلترة متقدمة للمرشح
المرشح يفلتر الوظائف بالقسم والموقع وطريقة العمل — يصل لما يناسبه بسرعة.
تجربة جوال مثالية
٨٠٪ من المتقدمين يتقدمون من الجوال — بوابتك مُحسَّنة للمحمول تماماً.
عربي وإنجليزي بنفس القوة
بوابة ثنائية اللغة لجذب الكفاءات المحلية والدولية بنفس تجربة المستخدم.
تكامل جدارة وLinkedIn وبعثة
نشر الوظيفة على القنوات الرئيسية بضغطة واحدة — استقبال الطلبات في مكان واحد.
بيانات التوظيف تُحسّن قراراتك
اعرف أين يأتي أفضل المرشحين، وكم يستغرق التوظيف، ولماذا يُرفض المرشحون.
Time-to-Hire لكل وظيفة
متوسط الوقت من الإعلان حتى التعيين — حدد الاختناقات وسرّع الدورة.
مصادر المرشحين الأكثر جودة
جدارة أم LinkedIn أم الموقع؟ — استثمر في القنوات التي تُنتج الكفاءات الحقيقية.
نقاط التسرب في القمع
أين يتوقف المرشحون؟ — صحّح نموذج التقديم أو متطلبات الوظيفة بناءً على البيانات.
تقارير السعودة ونطاقات
نسبة السعودة الحالية، المطلوبة، والمتوقعة — قرار التوظيف بعيون نطاقات.
أداء المحاورين والتقييم
من يُعطي تقييمات متسقة؟ من يُطيل عملية التقييم؟ — بيانات لتحسين جودة القرار.
المرشحون الواصلون
باقة توظيف تناسب حجم شركتك وطموحها
من الشركة الناشئة إلى المؤسسة التي توظف المئات سنوياً.
لماذا يختار مديرو HR نظامنا للتوظيف?
AI يوفر ٧٠٪ وقت الفرز
لا تقرأ آلاف السير الذاتية — AI يُصنّف ويُرتّب وفريقك يركّز على المقابلات فقط.
متوافق مع بيئة العمل السعودية
نطاقات وجدارة وAbsher ومتطلبات العمل والإقامة — متكامل بالكامل مع المنظومة المحلية.
بوابة تعكس هوية شركتك
ليست منصة مشتركة — بوابتك الخاصة تُعزز علامتك التجارية وتجذب الكفاءات الصحيحة.
تشغيل في أسبوعين
نُعدّ البوابة ونُدرّب الفريق وننشر أول وظيفة في أسبوعين — نبدأ التوظيف فوراً.
أسئلة مديري الموارد البشرية
النظام يُحلّل السيرة الذاتية ويُقارنها بمتطلبات الوظيفة من حيث المهارات، سنوات الخبرة، المؤهل، واللغات. يُعطي كل مرشح نسبة تطابق مع أسباب التقييم — يمكنك تخصيص أوزان كل معيار حسب أولويات شركتك.
نعم. نشر الوظيفة يُوزَّع تلقائياً على جدارة وLinkedIn وبعثة وغيرها بضغطة واحدة. جميع الطلبات الواردة من كل القنوات تتجمع في لوحة واحدة دون حاجة للتنقل بين المنصات.
نعم. البوابة ثنائية اللغة بالكامل — المتقدم يختار لغته المفضلة والنموذج يتكيف. الإشعارات والرسائل الآلية تُرسل بلغة المتقدم تلقائياً.
نعم تماماً. كل وظيفة يمكن أن يكون لها مسار توظيف مختلف — وظيفة تقنية قد تحتاج اختبار تقني، بينما وظيفة قيادية تحتاج جلسات تقييم متعددة. تُخصَّص المراحل وترتيبها لكل نوع.
نعم. يمكن دعوة عدة محاورين لتقييم نفس المرشح بنموذج موحد — كل محاور يُقيّم بشكل مستقل، والنتائج تُجمَّع في تقرير مقارنة شامل لاتخاذ قرار جماعي شفاف.
النظام يُحتسب تلقائياً عدد السعوديين والإجمالي في كل قرار تعيين، ويُقارن بنطاقات القطاع والحجم. قبل اتخاذ قرار تعيين غير سعودي تظهر رسالة تنبيه إذا كان سيُؤثر على نسب نطاقات.
فريقك يستحق
أفضل الكفاءات بأسرع وقت
احجز عرضاً توضيحياً مجانياً ونريك HireFlow Pro يعمل مع وظائف شركتك الفعلية.
